转正条件
试用期员工转正的各项标准与申请流程
转正基本条件
绩效考核达标
95分以上
试用期内绩效考核成绩须达到95分（含）以上，考核内容涵盖工作业绩、工作态度、专业能力和团队协作等维度。
出勤要求
不得连续两个月以上请假
实习期内不得连续两个月以上有请假记录。婚丧嫁娶等法定特殊情况除外，需提前报备并提供相关证明。
无违规记录
零违规
试用期内不得有任何违规违纪记录，包括但不限于违反考勤制度、违反操作规程、违反公司规章制度等。
转正申请流程
1
个人自评
填写《试用期转正申请表》，对照考核标准进行自我评估
2
主管评审
直属主管根据日常表现进行综合评审，填写评审意见
3
人事审核
人事管理中心审核申请材料，核实考核成绩和出勤记录
4
审批通过
审批通过后正式转正，发放转正通知书
特别说明
- 试用期时长以劳动合同约定为准，一般为1-6个月。
- 婚丧嫁娶等法定假期不计入连续请假天数，但需提前向直属主管和人事部报备。
- 绩效考核成绩由直属主管根据部门考核标准评定，人事管理中心负责审核。
- 未满足转正条件的员工，集团将根据具体情况决定是否延长试用期或终止劳动关系。